Платформа SAP SuccessFactors была внедрена «с нуля» менее чем за год

Модуль SAP SuccessFactors для обучения сотрудников используют 90% персонала компании — то есть более чем 31 000 человек!

Система позволяет сотрудникам «учиться» — понимать, какие компетенции им нужны для достижения успеха, и быстро осваивать их

Для Leroy Merlin SuccessFactors — инструмент, с помощью которого каждый может обучиться тому, что ему необходимо, или просто интересно.

С SAP SuccessFactors обучение стало проще, доступнее и разнообразнее — сотни тренингов, лернингов, презентаций, семинаров всегда «под рукой» у каждого сотрудника

До внедрения SAP SuccessFactors главной проблемой HR компании было удаленное управление человеческими ресурсами

Теперь у сотрудников нет проблем с проверкой зарплаты, планированием отпусков, обучением — неважно, в какой точке мира и на каком расстоянии от головного офиса они находятся

В каждой стране, в которой представлена «Лаборатория Касперского» — свои нюансы, связанные с HR-процессами. И учитывать их все было крайне сложно — до перехода на единую облачную платформу SAP SuccessFactors

Систему перфоманс-менеджмента в компании строили «с нуля» одновременно с внедрением SAP SuccessFactors. Платформа SAP SuccessFactors стала частью глобального проекта трансформации процессов в компании

В компании работают 2200 человек. 300 из них пользуются SAP SuccessFactors — это люди, вклад которых удобнее всего оценивать в рамках системы

Система перфоманс-менеджмента помогает каждому сотруднику принимать участие в создании новой культуры компании — это и инфраструктура для целеполагания, и платформа для обратной связи, и пространство для коммуникации

В «Мегафон» — самое широкое в России покрытие HR-процессов с использованием продуктов SAP

Сейчас кадровый документооборот компании — «безбумажный». Так проще, удобнее и экологичнее — особенно если штат компании насчитывает 40 000 человек

С SAP JAM у каждого сотрудника есть быстрый и удобный доступ к образовательному контенту, пространство для обсуждения актуальных тем, возможность быстро доносить до коллег свои идеи, общаться и даже запускать флешмобы. JAM стал своего рода корпоративным Instagram компании

SAP SuccessFactors сокращает расходы и трату времени на рутинные процессы в 2.5 раза

Decathlon начал внедрение SAP SuccessFactors с России — и продолжает его по всему миру

До перехода на SAP SuccessFactors в компании использовали 20 разных инструментов для оптимизации HR-процессов — теперь хватает одного

В Decathlon — «найм по самообслуживанию». Теперь кандидаты сами записывают себя на собеседование

Теперь магазинам больше не нужны HR-менеджеры и продавцы — они переходят на более перспективные позиции «лидеров спорта»

Хотя 80% персонала работает в отрыве от «сердца компании», руководству легко взаимодействовать с сотрудниками

Многие сотрудники далеки от IT — у них даже нет электронной почты. Но это не помешало им быстро разобраться с сервисами SAP SuccessFactors

Поиск кандидатов, собеседования, обучение — все базовые процессы осуществляются на единой HR-платформе

Интеграция SAP SuccessFactors с 1С стала самой быстрой и успешной в истории компании