SAP SuccessFactors | Главная

Как SAP SuccessFactors может повлиять на эффективность жизненного цикла сотрудника и улучшить результаты бизнеса?

Жизненный цикл сотрудника

А процесс адаптации сделать максимально комфортным для сотрудника и заточенным на бизнес-цели компании , что влечет за собой большую удовлетворенность и вовлеченность сотрудника. Это может сделать SF.

1Ранний старт.

Инструменты SuccessFactors

Подбор персонала и создание карьерного сайта. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Благодаря SuccessFactors можно ускорить
HR-процессы до 87,5%

2Достижение 100% эффективности

Инструменты SuccessFactors

Обучение и адаптация. Подробнее.

Самообслуживание по базовым процессам. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

При чем это делается очень быстро без каких-либо усилий.

3Ориентация на результат

Инструменты SuccessFactors

Целеполагание и оценка. Подробнее.

Создание карьерного сайта.. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

4Вовлеченность в бизнес

Инструменты SuccessFactors

Социальное взаимодействие и совместная работа.. Подробнее.

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Быстрый старт в развитии, удержание в первый год работы, связь целей компании с целями сотрудника. .

5Удержание

Инструменты SuccessFactors

Целеполагание и оценка. Подробнее.

Социальное взаимодействие и совместная работа. Подробнее.

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics. Подробнее.

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Цикл сотрудника.

Цикл сотрудника c SF.

Экономический эффект

Ранний
старт

Достижение 100%
эффективности

Ориентация
на результат

Вовлеченность
в бизнес

Удержание

Понятно, двигаемся дальше

Ключевые вопросы вовлеченности персонала

Скачайте чек-лист и рекомендации наших экспертов

Скачать

ТОП-6 инструментов для эффективного управления персоналом

Подбор персонала и создание карьерного сайта Подробнее Самообслуживание по базовым процессам Подробнее

Обучение и адаптация Подробнее Cоциальное взаимодействие и совместная работа Подробнее

Управление эффективностью

Традиционные
индустрии Подробнее

Новые
индустрии Подробнее

Вовлеченность и управление опытом сотрудников в SAP Qualtrics Подробнее

Получить индивидуальное предложение

Система SAP SuccessFactors оптимизирует
процессы управления персоналом *

*The Value of Human Capital Management Technology.
An Analysis of Business Results Reported by SAP SuccessFactors Customers, 2018

	Результат в среднем	Результат в среднем	Результат в среднем
1. Производительность сотрудников. Процентное повышение показателей общей производительности сотрудников, обслуживания клиентов и продаж.	12,5%	5%	25%
2. Эффективность управленческого процесса. Процентное сокращение времени, затрачиваемого линейными руководителями на процессы управления персоналом, в результате развертывания решений HCM.	37%	10%	50%
3. Внутренние коэффициенты укомплектования персоналом. Процент заполненных открытых позиций через внутренние продвижения или переводы на специально предназначенные роли.	65%	28%	90%
4. Текучесть кадров. Относительное сокращение годовой доли сотрудников, покидающих организацию через один-три года после развертывания решения.	30,75%	12%	50%
5. Вовлеченность сотрудников. Относительное увеличение показателей вовлеченности сотрудников после развертывания решений HCM.	34%	12%	58%

Экономия затрат и выгоды для бизнеса от SAP SuccessFactors на основе исследования Forrester Consulting

SAP SuccessFactors поручила Forrester Consulting провести исследование Total Economic Impact™ (TEI [Общий экономический эффект]) и объективно изучить потенциальную отдачу от инвестиций (return on investment, ROI), которую предприятия могут получить, применив решения SAP SuccessFactors. Цель этого исследования — предоставить читателям и потенциальным клиентам основу для оценки потенциального финансового эффекта системы SAP SuccessFactors на их организации.

Скачать.

Уже используют

Ток-шоу HR PUNKS c Александром Маслюком. Узнайте об опыте клиентов SAP SuccessFactors

Готовые предложения партнеров

Проект «под ключ»

Преднастроенные процессы

Предложения не включают стоимость подписки

Целеполагание и оценка сотрудников от TerraLink

Сроки: от 4-х недель

Цена: от 0,7 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

+3% индекс вовлечённости сотрудников в исполнение стратегических целей компании

+93,7 индекс удержания талантов

Управление подбором персонала от TerraLink

Сроки: от 4-х недель

Цена: от 0,8 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

30% сокращение времени работы над вакансией

10% сокращение прямых затрат на подбор

15% индекс удовлетворенности hr-процессами

Комплексная автоматизация функции управления талантами от группы НОРБИТ

Сроки: от 3-х месяцев

Цена: от 3,5 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

Повышение эффективности, прозрачности и значимости функции HR

Повышение производительности труда сотрудников до +5%

Минимизация кадровых рисков

Комплексное решение для управления персоналом на базе SAP HCM Cloud от Атлантконсалт

Сроки: от 3-х недель

Цена: от 0,69 млн. рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

Рост эффективности рекрутеров и сокращение затрат на закрытие вакансий

Прозрачная оценка эффективности персонала и сокращение срока адаптации новых сотрудников

Повышение эффективности и производительности персонала

Комплексное решение «Управление по целям и оценка эффективности» от itelligence

Сроки: от 3-х недель

Цена: 0,85 млн рублей

без учета стоимости подписки

Бизнес-выгода от внедрения:

На 80% повышается эффективность командного взаимодействия

На 50% повышается вовлеченность персонала

100% сотрудников получают объективную оценку своих результатов

Готовое решение для обучения и развития сотрудников на базе SAP SuccessFactors от ЭКОПСИ

Сроки: от 1,5-2 месяцев

Цена: от 1 млн рублей

без учета стоимости на подписку

Бизнес-выгода от внедрения:

На 37% сокращение затрат на администрирование процесса обучения

Увеличение в 3 раза количества сотрудников, проходящих обучение

До 100% стратегически значимых позиций защищены кадровым резервом