Комплексная автоматизация функции управления талантами
Сроки внедрения и стоимость
Сроки внедрения
От 3 месяцев
Стоимость
От 3,5 млн рублей
Для кого и для каких целей
Генеральный директор – повышение производительности труда, достижение ключевых показателей эффективности
HR-директор - повышение эффективности, прозрачности и значимости функции HR; повышение доли высокопродуктивных сотрудников; минимизация кадровых рисков
ИТ-директор – цифровая трансформация бизнеса, внедрение систем автоматизации процессов работы с персоналом
Решение для
Генеральный директор - повышение производительности труда, достижение ключевых показателей эффективности
HR-директор - повышение эффективности, прозрачности и значимости функции HR; повышение доли высокопродуктивных сотрудников; минимизация кадровых рисков
IT-директор – цифровая трансформация бизнеса, внедрение систем автоматизации процессов работы с персоналом
Подбор персонала
Управление процессом подбора: от согласования заявки до выхода на работу
Планирование и проедение собеседований, в т.ч. удалененых
Единая база внутренних и внешних кандидатов, реферальная программ
Интеграция с карьерными сайтами и соц. сетями
Адаптация персонала
Настройка программ адаптации новых сотрудников
Проведение учебных и административных активностей
Контроль сроков выполнения задач в рамках процесса адаптации
Заполнение отчетных форм и генерация отчетов
Кадровый резерв и развитие
Формирование кадрового резерва, поиск и назначение преемников
Идентификация потенциальных разрывов в компетенциях
Составление и ведение индивидуальных планов развития
Формирование планов развития карьеры
Обучение персонала
Создание учебных программ с учетом индивидуальных рекомендаций
Поддержка различных форм и видов обучения
Измерение эффективности обучения и организация тестирования
Управление учебным контентом
Программы сертификации
Целеполагание и оценка
Постановка и каскадирование целей и KPI (качественных, количественных, проектных)
Контроль и мониторинг процесса исполнения целей
Оценка по целям и компетенциям
Расчет интегральных оценок
Оценка 360
Преимущества решения
• Рост производительности труда
• Повышение вовлеченности сотрудников компании
• Повышение эффективности HR-процессов, например:
• Сокращение сроков подбора персонала за счет привлечения собственных кандидатов
• Снижение издержек на подбор и адаптацию управленцев и ключевых специалистов
• Снижение количества низкопродуктивных сотрудников
• Развитие управленческих навыков руководителей, вовлеченных в программу в качестве наставников, коучей
• Формирование более точного и этичного подхода к формированию компенсационных пакетов сотрудникам организации
Примеры выполненных проектов

Внедрение SAP SuccessFactors в компании ПОЛЮС

Скачать

Внедрение SAP SuccessFactors в UCL HOLDING

Скачать

Внедрение SAP SuccessFactors МИЦУБИСИ КОРПОРЕЙШН РУС

Скачать
Получите консультацию эксперта
Сколько сотрудников работает в вашей компании?
Какие HR-системы вы сейчас используете?
Предпочитаемый вид коммуникации
Получить
консультацию эксперта
бесплатно